３０代半ば以降はビジネスミドルとして、多様なスタイルで活躍するビジネスリーダー（ニューリーダー）を目指すため、２０代半ばから３０歳前後、そして３０代半ばへの「ミドルへの１０年間」を３段階の節目でとらえています。その節目づくりを支えるために３段階の実践研究コースを設けています。
２０代半ばは ワークスタイル革新コース２５（通称・キャリアアップコース） 、３０歳前後は ワークスタイル３０（通称・仕事革新コース） 、３０代半ばは ワークスタイル３５（通称・ニューリーダー実践研究コース） の３つです。「自立した仕事人」、「変化の担い手」、「変革の推進者」へと段階的にステップアップを図ることができます。
ビジネスミドルに至る１０年で、２０代半ばの若手社員、３０歳前後の中堅社員、３０代半ばの中核社員の３つのステップでの成長を図るため、半年〜１年間の実践研究コース（ワークスタイル革新コース）を提供しています。
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コースの流れと特長
